🥇 Emekli Oldum Kıdem Tazminatımı Alamadım

Merhaba, 2001 senesinde kamu kurumunda taşeron şirkette çalışmaya başladım. 2011 yılında emekli oldum ancak aynı işe, yine taşeron şirkette devam ettim. Fakat kıdem tazminatımı, aynı işime devam ediyorum diye alamadım. Şimdi yeni düzenlemelerden dolayı emekli çalıştıramayacaklarını söylediler ve işten ayrıldım. Yeni yılda asgari ücrete zam yapılmasıyla kıdem tazminatı da arttı. Kıdem tazminatı ile ilgili bilinmesi gerekenleri, taban ve tavan kıdem tazminatı miktarlarını 10 başlıkta derledik. Prim ödemelerinin aylık ortalaması olan 750 TL + bir aya denk gelen ikramiye tutarı olan 1000 TL + aylık yol ve yemek ücreti toplamı olan 700 TL = 2450 TL olarak aylık yardımlar kısmına yazılmalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sitelerinde genellikle aylık yardımlar kısmına yer verilmemektedir. Emekli aylıklarına 2022 yılında toplamda yaklaşık yüzde 73 oranında zam yapılacak ise asgari ücrete de 2022 yılında yaklaşık yüzde 40 oranında yapılan zamma ilaveten en az yüzde Çalışan emekli kıdem tazminatı alabilir mi? Soru: 01.01.2008 tarihinde emekli oldum. Halen aynı işyerinde SGK. lı olarak çalışmaktayım iş yerinden kendim ayrılırsam ikinci defa tazminat alabilir miyim. Osman TUNA Özelsektörden emekli olanlar ile kamu işçisi olduğu halde emeklilik dışındaki bir nedenle işinden ayrılanlara borçlanılmış askerlik süresi, kıdem süresine ilave edilemez ve askerlik süresi için kıdem tazminatı ödenemez. Siz ise maalesef 657/4-C kadrosunda çalışıyorsunuz 4/C’liler 4857 veya 1475 sayılı İş Kıdem tazminati. 5 yıl özel bir kurumda öğretmenlik yaptım.Maaşımın bir kısmını elden aldım.Sigortam düşükten gösterildi.5 yılın sonunda son anda işten çıkarıldığımı öğrendim. Tazminatımı gerçek aldığım maaş üzerinden almama İçin ne yapmam gerekiyor. Mevcut durumda 5400 prim gün sayınız bulunuyor. Yaşınız dolmuş olsa bile 1600 prim gününüz eksik. Doğum borçlanması yaparak, eksik 1600 prim gününüzü tamamlayıp emekli olabilirsiniz. İkincisi ise yaştan dolayı emekli olabilirsiniz. 15 yıl çalışıp, 3600 prim günü dolduranlar 56 yaşında emekli olabiliyor. Sizin hem Tazminat alma şartları 2021. Tazminat almanın şartları içinde en mühimleri ve eğer olmazsa olmaz olanları işyerinden kendi isteğiniz ve kusurunuz haricinde ayrılmanız ve işyerinde minimum 1 senelik çalışmanızın bulunması gerekiyor. Kıdem tazminatı alma koşulları içinde yer edinen kendi isteğiniz ve kusurunuz ile işten Fakat hesaplama işleminde çıkan rakam alacağınız net emekli maaşınız değildir. Ancak,hesaplamada çıkan rakam emekli maaşınıza yakın bir rakamdır. Emekli maaşınızı hesaplamak için sgk.gov.tr adresine girip ilgili sayfayı açın ve TC kimlik numaranızla hesaplama işlemini kolayca ve hızlı bir şekilde yapın. - Reklamlar - Tazminatımınasıl alırım? Cevap: İlk kez sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem Selamlar, 01.10.1999 tarihinde ilk defa sigortalı oldum. 15 Yıldır bir firmada çalışıyorum ve kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum. XhNEp6. Soru 2012’de emekli oldum. Kıdem tazminatımı almadan çalışmaya devam ediyorum. Şimdi kendim ayrılırsam tazminatımı alabilir miyim? ● Ahmet ERDEM Cevap Normalde çalışan emeklilerin işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmaları için ya işverenin iş akdini haksız yere feshetmesi ya da çalışan emeklinin iş akdini haklı bir nedenle feshetmesi gerekiyor. Yani çalışan emekli kendi isteği ile işinden ayrıldığında kıdem tazminatı alamıyor. Ancak sizin durumunuz farklı. Çünkü emekli olmuş ancak kıdem tazminatınızı almadan aynı işyerinde çalışmaya devam etmişsiniz. Normal şartlarda işverenin kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir. Ödemediği takdirde kıdem tazminatınızı yargı yoluyla almaya çalışmak zorunda kalabilirsiniz. Çünkü kıdem tazminatınızı işverenin iyi niyetine bıraktığınız söylenebilir. İşverenden emekli olduğunuzda ödenmeyen kıdem tazminatınızın ileride işten ayrıldığınızda ödeneceğine dair bir yazı almış olsaydınız iyi olurdu. ÖDENEN PRİM GERİ ALINABİLİR Mİ? SORU 2013’te Bağkurlu oldum. 1 yıl 1 ay 29 gün sürdü. 2014’te kapanış oldu. Ödenen miktarı geri alabilir miyim? Bu arada yine 2014’te babamı kaybettim. Babam Emekli Sandığı’ndan emekli ve ben babamdan annemle birlikte maaş alıyorum. ● Nilgün TULU CEVAP Emekli olacağı yaşı kadın 58, erkek 60 yaş doldurduğu halde, emekli olacak kadar primi olmayan sigortalılardan talep edenler, ödediği primi yaşlılık toptan ödemesi’ adı altında geri alabiliyor. Doğum tarihinizi bildirmemişsiniz. Şayet 58 yaşınızı doldurmuşsanız, başvuru yaparak ödediğiniz primi geri alabilirsiniz. Doldurmamışsanız 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte talep etmeniz halinde priminizi geri alabilirsiniz. 1775 GÜN PRİM ÖDEMELİSİNİZ SORU 1970 doğumluyum. 1987’deki sigorta girişimle 1200 gün prim ödemem var. 2002’de Bağkur başlangıcım var. 1400 gün de Bağkur’a prim ödemem var. Ne zaman ve kaç yaşında emekli olurum? ● Mehmet KARATAŞ CEVAP SSK’da emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlara tabisiniz. Sigortalı çalışarak 1775 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5375 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca, SSK’lı çalışarak 1260 gün prim ödemeniz halinde 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. ASKERLİK BORÇLANMASIYLA ERKEN EMEKLİLİK Soru 11 Nisan 1976 doğumluyum. 19 Şubat 2001’den itibaren sigortalı çalışmaya başladım. 6372 gün prim ödemem var. Acaba ne zaman emekli olabilirim? ● İsmail AVCIOĞLU Cevap Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 628 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla, 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Sorunuzda askerliğiniz hakkında bilgi vermemişsiniz. Şayet sigorta başlangıç tarihinden önce 18 ay askerlik yapmışsanız, askerliğinizi borçlanmanız halinde emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olursunuz. Priminiz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz dahi 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. SİGORTA BAŞLANGICINDAN ÖNCE MALUL OLANLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI Soru 1965 doğumluyum. Yüzde 64 engelli raporum var. Sigorta başlangıcım 1 Haziran 2007. Engelli olarak ne zaman emekli olabilirim? 4/D’li olarak halen hastanede çalışmaya devam ediyorum. ● Mustafa SIR Cevap İlk defa sigortalı olduğu tarihte malul derecesinde en az yüzde 60 oranında engelli olanlar, malul haklarından yararlanamıyorlar. Yani malulen emekli olamıyorlar. Ancak diğer sigortalılara nazaran daha uygun şartlarda emeklilik hakları var. İlk defa sigortalı olduğunuz tarihte malul derecesinde engelli olup malulen emekli olamadığınızdan, emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarına tabisiniz. 3600 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 15 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Haziran 2022’de emekli olabilirsiniz. 4500 GÜNLE TAZMİNAT İÇİN 25 YIL DA DOLACAK Soru Sigorta başlangıç tarihim 2006 olup 4500 gün primim var. Kendi isteğimle işten ayrılsam tazminatımı alabilir miyim? ● Ramazan BAYRAKTAR Cevap Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. İki şekilde emekli olabilirsiniz. 1 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarıyla. Bu seçenekte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilmek için 2500 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız gerek. 2 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilmek için, 4500 gün prim ödemesinin yanında 25 yıllık sigortalılık süresinin de doldurulması gerekiyor. Yani; 2031’de 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 4500 gün primle işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Bu tarihe kadar da priminizi 7000 güne doldurmuş olacağınızdan, bu seçenek sizin için önemsiz hale geliyor. BAĞKUR’DA EMEKLİ OLMA ŞARTLARINI NE BELİRLİYOR? SORU 1 Ocak 1980 doğumluyum. SSK başlangıcım 1 Şubat 1999 olup 106 gün prim ödemem var. Askerliğimi 1 Kasım 2000-1 Mayıs 2002 arasında yaptım. 15 Ocak 2003-31 Aralık 2010 tarihleri arasında, esnaf Bağkur’una prim ödedim. Şu anda tarım Bağkur’una geçeceğim. SSK başlangıcım Bağkur emekliliğinde başlangıç oluyor mu? Emeklilik şartlarım nedir? Tarım Bağkur’undan nasıl, SSK’dan nasıl emekli olabilirim? ● ADEM CEVAP SSK’da emeklilik şartlarını sigorta başlangıç tarihi belirlerken, Bağkur’da 1 Haziran 2002 tarihi itibarıyla prim ödeme gün sayısı belirliyor. Tarım Bağur’una 2428 gün daha prim ödeyerek priminizi 5400 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte Bağkur’dan emekli olabilirsiniz 5400 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak. SSK’dan emekli olmak için Tarım Bağkur’una 58 ay 1740 gün prim ödedikten sonra Bağkur’dan çıkıp, sigortalı bir işte çalışarak SSK’ya 1263 gün prim ödeyerek priminizi 5975 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak. VERGİ İNDİRİMİNE GEREK YOK SORU 8 Temmuz 1960 doğumluyum. Bağkur başlangıcım 1 Ekim 2008. Eksiksiz ödüyorum. Askerliğimi 20 ay 600 gün olarak ödedim. Ne zaman emekli olabilirim? Son yıllarda engelim oluştu. Yüzde 40’ın üstünde rapor alırsam vergi indirim hakkı benim için avantaj sağlar mı? ● Şakir G. CEVAP Bağkur’da engelli hakkıyla emekli olmak için vergi indirim hakkı almanıza gerek yok. En az yüzde 40 oranında engelli raporu alabilirseniz, 3’üncü derece engelli hakkıyla emekli emekli olmak için; 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 gün prim ödeme şartlarına tabi olursunuz. 450 gün daha prim ödeyerek priminizi 4680 güne tamamlamanız şartıyla, 18 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Ekim 2026’da emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi borçlanmanız halinde, borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 18 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Nisan 2025’te emekli olmanız da mümkün. DOĞUM BORÇLANMASININ ŞARTLARI SORU 1981 doğumlu eşimin sigorta başlangıcı 2006. Kıdem tazminatını hak etmesi için 7000 iş günü yeterli mi? 2 çocuğumuz var. Çocuk borçlanması yapması gerekli midir? ● Ufuk MAZLUM CEVAP Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Eşiniz emekli olmak için 7000 gün prim ve 58 yaş şartlarına tabi. Primini 7000 güne tamamlayacağı tarihte işinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilir. Primden başka şart aranmıyor. Eşinizin doğumları 2006’daki sigorta başlangıcından sonraysa ve aralarında iki yıllık süre varsa, doğumları sonrasındaki iki yıllık sürelerde prim ödenmeyen günleri borçlanma hakkı var. Ancak doğumları sigorta başlangıcından önceyse veya sonra olsa da doğum sonrasındaki iki yıllık sürelerde primi ödemişse, yani borçlanacak prim ödenmemiş boş günü yoksa doğum borçlanması yapamaz. Aslında eşinizin doğum borçlanmasına da ihtiyacı da yok. Çünkü eşiniz 58 yaşını dolduracağı tarihe kadar prim eksiğini çok rahat tamamlayabileceğinden bize göre doğum borçlanmasına gerek yok. ASKERLİK BORÇLANMASININ FAYDASI NEDİR? Soru 25 Mart 1973 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 15 Aralık 1999 olup 7000 gün prim ödemem var. Kasım-Nisan 1997 arasında 18 ay askerlik yaptım. SSK başlangıç tarihim askerden sonra olduğu için askerlik borçlanması yaparsam ne kadar faydası olur? Ne zaman emekli olabilirim? ● Yusuf CEVAHİR Cevap Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Priminiz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığınız için askerlik sürenizin 13 ayını borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz 13 ay geri gider ve emekli olmak için 25 yıl sigorta süresi, 5900 gün prim ödeme ve 57 yaş şartlarına tabi olursunuz. Priminiz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 57 yaşı doldurunca emekli olabilirsiniz. Gördüğünüz gibi 13 ay askerlik borçlanmasıyla 3 yıl erken emekli olabiliyorsunuz. EKREM SARISU Kıdem tazminatı hakkında sorular ve cevaplar... İşinden ayrılan emekliye kıdem tazminatı hakkı var mıdır? Soru Ben doğumluyum. 1971'den beri SKK sigortalısıyım. 15 yıl ve prim günü ödememi tamamlayarak 1991'de emekli oldum. Mart 2007'den beri bir özel şirkette çalışıyorum. Ben emekli birisi olarak, işimden kendi isteğimle ayrılmam durumunda kıdem tazminatı alabilir miyim? Gerçekten benim için çok önemli. Kıdem tazminatının hakları konusunda çok az bilgi var internette. Cevabınızı bekleyeceğim. Saygılar, sevgiler... Nur Beker Cevap Çalışanlar SGK'dan alacakları "kıdem tazminatı alabilir" yazısını işverene verdikten sonra, işten kendi istekleri ile de ayrılmış olsalar, kıdem tazminatına hak kazanırlar. Ancak siz zaten emekli olduğunuzdan, emeklilik gerekçesiyle iş akdinizi feshedemezsiniz. Sadece tarafınızca haklı fesihle ya da işveren tarafından haksız fesihle iş akdinizin sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Saadettin Orhan Sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçinin, yaş koşulu nedeniyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, 4447 sayılı Yasanın 45 inci maddesi ile 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi uyarınca, gerekçesi açıkça belirtilmek suretiyle emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanarak işyerinden ayrılma hakkı mevcuttur. Bahsi geçen emeklilik sebebiyle fesih hakkı, işçiye bağlı bir hak olup hakkın doğduğu tarihten itibaren istendiğinde kullanılabilmesi mümkündür. Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için yasada öngörülmüş olan birtakım şartlar sağlanmalıdır. Bu doğrultuda, yasa hükmünden yararlanmak isteyen işçinin bu hakkı kullanmak istediğini ih­bar önel sürelerine uygun olarak önceden işverene bildirilmesi ve emekliliğe hak kazanılmış olduğuna dair SGK’nın ilgili biriminden alınacak belgenin işverene ibrazı gereklidir. tarihinden önce işe başlayanların, 15 yıl 3600 prim gün şartını yerine getirmiş olmaları kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için şart olarak öngörülmüş iken; tarihinden sonra işe başlayanlar için bu şart 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prime çıkarılmıştır. Bir başka ifade ile, tarihinde veya bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesinin ön şartı artık, bu işçinin 25 yıl sigortalı olması ve en az 4500 gün prim gününü doldurmasıdır. Bunun yanı sıra, bir değişiklik daha getirilerek yıl şartı aranmaksızın emeklilik için 7000 gün prim koşulunun sağlanmış olması da düzenlenmiştir. Buna göre, ilk sigorta girişi ve sonrası olan bir işçi, yıl şartına tabi olmaksızın 7000 gün primi dolunca kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Özetle, tarihinden önce işe giriş yapanlar için 15 yıl ve 3600 gün prim şartı; tarihinden sonra işe başlayanlar için ise 25 yıl ve 4500 gün prim veyahut yıl şartı olmaksızın 7000 prim gün şartı öngörülmüştür. İşçinin yıl ve gün prim dolması şartını sağladığının ispat edilebilmesi için SGK ilgili Müdürlüğünden emekliliğe hak kazandığına dair belgenin alınarak işyerine sunulması gerekmektedir. Bu belgenin SGK’dan temini akabinde işçi eylemli olarak sözleşmeyi feshedebilir. Kural olarak, herhangi bir fesih ihtarına lüzum yoktur. Ancak fesih iradesinin ortaya konulduğunun ispatı açısından yazılı bildirimde bulunmakta fayda vardır. Yani, feshin yazılı olması geçerlilik değil ispat şartıdır. İşten ayrılma bildiriminin noter marifetiyle yapılması durumunda hem ispat kolaylığı sağlanmış olur hem de bildirimin noter marifetiyle alındığı tarihten itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi doğrultusunda temerrüt tarihi işlemeye başlar. Dairesi emeklilik şartları varsa işverenin işten ayrılma bildirgesinde 08 çıkış kodunu beyan etmesi halinde faiz başlangıcı bu tarih olarak kabul etmektedir. İşçinin yapmış olduğu emeklilik nedeniyle iş akdi feshi, tek taraflı bozucu yenilik doğuran irade beyanı olup İŞVERENİN KABULÜNE BAĞLI DA DEĞİLDİR. Kıdem tazminatının alınabilmesi için işten ayrılma bildiriminde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi ve yaşın beklenecek olması şeklinde belirtilmesinde de fayda vardır. Aşağıda yer verilecek geçici 81nci maddede ayrıntılı şekilde belirtilmiş olduğu üzere, işçi, yasada öngörülmüş olan yıl ve gün prim şartını sağlamış olsa da yasada belirtilmiş olan yaş koşulları sağlanmadığı sürece işçiye emekli aylığının bağlanması söz konusu olmamaktadır. Bu nedenle emekli aylığına hak kazanılabilmesi için yasada belirlenen yaşa kadar beklenmesi gerekmektedir. Ancak bu yaş kıdem şartına hak kazanılabilmesi için gerekli değildir. Özetle belirtmek gerekir ise; işçinin, emeklilik sebebiyle işten ayrılması durumunda tarihinden önce işe giriş yapanlar için 15 yıl ve 3600 gün prim şartının tarihinden sonra işe başlayanlar için ise 25 yıl ve 4500 gün prim veyahut yıl şartı olmaksızın 7000 prim gün şartının sağlanmış olması halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekli olup emekli aylığının bağlanabilmesi için 81nci maddede sayılmış olan yaşların beklenmesi veyahut sağlanmış olması gerekmektedir. Bu kapsamda detaylı olarak düzenlenmiş olan, 506 sayılı kanunun halen yürürlükte olan geçici 81nci maddesine yer vermekte fayda vardır “Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte A Bu Kanunun yürürlük tarihinden önce yürürlükte bulunan hükümlere göre yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanlar ile sigortalılık süresi 18 yıl ve daha fazla olan kadınlar ve sigortalılık süresi 23 yıl ve daha fazla olan erkekler hakkında, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan hükümler uygulanır. B Yeniden düzenleme 23/5/2002-4759/3 md. tarihinde; a A bendi kapsamında olanlar hariç sigortalılık süresi 18 dahil yıldan fazla olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 40 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 23 yıldan dahil fazla olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 44 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün, b Sigortalılık süresi 17 dahil yıldan fazla, 18 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 41 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 21 yıl 6 ay dahil dan fazla, 23 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 45 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün, c Sigortalılık süresi 16 dahil yıldan fazla, 17 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 42 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 20 yıl dahil dan fazla, 21 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 46 yaşını doldurmaları ve en az 5075 gün, d Sigortalılık süresi 15 dahil yıldan fazla, 16 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 43 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 18 yıl 6 ay dahil dan fazla, 20 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 47 yaşını doldurmaları ve en az 5150 gün, e Sigortalılık süresi 14 dahil yıldan fazla, 15 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 44 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 17 yıl dahil dan fazla, 18 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 48 yaşını doldurmaları ve en az 5225 gün, f Sigortalılık süresi 13 dahil yıldan fazla, 14 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 45 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 15 yıl 6 ay dahil dan fazla, 17 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 49 yaşını doldurmaları ve en az 5300 gün, g Sigortalılık süresi 12 dahil yıldan fazla, 13 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 46 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 14 dahil yıldan fazla, 15 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 50 yaşını doldurmaları ve en az 5375 gün, h Sigortalılık süresi 11 dahil yıldan fazla, 12 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 47 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 12 yıl 6 ay dahil dan fazla, 14 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 51 yaşını doldurmaları ve en az 5450 gün, ı Sigortalılık süresi 10 dahil yıldan fazla, 11 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 48 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 11 dahil yıldan fazla, 12 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 52 yaşını doldurmaları ve en az 5525 gün, j Sigortalılık süresi 9 dahil yıldan fazla, 10 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 49 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 9 yıl 6 ay dahil dan fazla, 11 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 53 yaşını doldurmaları ve en az 5600 gün, k Sigortalılık süresi 8 dahil yıldan fazla, 9 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 50 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 8 dahil yıldan fazla, 9 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 54 yaşını doldurmaları ve en az 5675 gün, l Sigortalılık süresi 7 dahil yıldan fazla, 8 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 51 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 6 yıl 6 ay dahil dan fazla, 8 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 55 yaşını doldurmaları ve en az 5750 gün, m Sigortalılık süresi 6 dahil yıldan fazla, 7 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 52 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 5 dahil yıldan fazla, 6 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 56 yaşını doldurmaları ve en az 5825 gün, n Sigortalılık süresi 5 dahil yıldan fazla, 6 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 53 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 3 yıl 6 ay dahil dan fazla, 5 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 57 yaşını doldurmaları ve en az 5900 gün, o Sigortalılık süresi 4 dahil yıldan fazla, 5 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 54 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 2 yıl 8 ay 15 dahil günden fazla, 3 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 58 yaşını doldurmaları ve en az 5975 gün, p Sigortalılık süresi 3 dahil yıldan fazla, 4 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 55 yaşını doldurmaları ve en az 5975 gün, r Sigortalılık süresi 2 yıl 8 ay 15 dahil günden fazla, 3 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 56 yaşını doldurmaları ve en az 5975 gün, Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunmaları şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler. C Yeniden düzenleme 23/5/2002-4759/3 md. a tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır. b tarihinde a bendinde öngörülen şartları yerine getiremeyenlerden bu şartları; ba ile tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları, bb ile tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları, bc ile tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları, bd tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58, ile tarihleri arasında yerine getiren erkekler 59 yaşını doldurmuş olmaları, be tarihinden sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları, Şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.” - 1306 Güncelleme - 1306 Emekli olduysanız ve çalışmayı bıraksanız da, devam etseniz de kıdem tazminatı hakkınız vardır. Emeklilik halinde çalışanlar 3 sınıfta değerlendirilir. Yazımızdan emekli olduktan sonra başka ya da aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin kıdem tazminatı hakları ile ilgili ve ihbar tazminatı alıp alamayacağınıza yönelik sorularınıza yanıt bulabilirsiniz Kıdem tazminatı emekliliğe hak kazananların en çok kafasını karıştıran konular arasında yer alır. Kısaca anlatmak gerekirse emekli olduktan sonra kıdem tazminatını alıp aynı işyerinde çalışanlar, kıdem tazminatını almadan aynı işyerinde çalışanlar ve kıdem tazminatını alarak farklı işyerinde çalışanları ayrı ayrı düşünün. EMEKLİ OLDUKTAN SONRA AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞANLAR Emekliliğe hak kazananlar aynı işyerinde çalışmaya devam edecekse iki seçeneği vardır. Biri kıdem tazminatı almak diğeri kıdem tazminatını saklı tutmak. İşveren ile gidilecek anlaşma yolu da burada önemlidir. Çalışan kıdem tazminatını alırsa işe başlarken sıfırdan başlar. Yani bir yıl sonunca yeniden kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak kıdem tazminatıonı almazsa kıdemi aynen devam eder ve saklı kalır. EMEKLİ OLDUKTAN SONRA FARKLI İŞYERİNDE ÇALIŞANLAR Emekli olunduktan sonra çalışılan kurumdan çıkış yapılır ve bu çıkış esnasında çalışan çalıştığı yıla göre kıdem tazminatı alır. Yani bir yıl için bir maaş almalıdır. Kıdem hesaplamasında kıdem tavan fiyatı da önem arz eder. 2018 yılına göre maaşınız üzerinde ise bu fiyat üzerinden, tavan fiyatın altında ise maaşınız ne ise o ücret üzerinden kıdem hesaplamanız yapılır. İHBAR TAZMİNATI HAKKI VE HESAPLAMA İş Kanunu’na göre, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler ile diğer çalışanlar arasında bir fark bulunmuyor. Dolayısıyla, kıdem, ihbar, yıllık izin gibi hakların aynısı emekli olduktan sonra çalışanlar için de geçerliliğini koruyor. İhbar tazminatı alabilmek için çalışanın kendi isteğiyle değilde işveren tarafından çıkarılması gerekiyor. Yani emeklilik nedeniyle işten ayrılıyorsanız ihbar tazminatı alamazsınız. Fakat emekli olmuş bir çalışansanız ve işten çıkarılarsanız hak edişinize göre ihbar tazminatı alırsınız. Ayrıca kıdem tazminatını almadan emekli olup çalışanların ihbar tazminatında, emeklilik öncesindeki çalışma süreleri de dikkate alınır. Kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı iş yerinde veya başka bir işte çalışanların ihbar tazminatı hesabında ise sadece emeklilik sonrası sürelerdeki çalışmalar dikkate alınıyor. Mesaj Gönderim Zamanı 0158 1 Üye 0 tarihinde sgk kurumunun benden iş çıkış evrakı istedi işyerinden evrakı aldım yani işten ayrıldım ve bakıma muhtaç derecen konturollü malülen emekli oldum 2252 günüm var olmak üzere tarihinde işe başlangıcım var 2010 nisan 19 na kadar kesintisiz sigotam ve pirim günüm yattı bu tarihten sonra itibaren 2010 4. ay 2012 3. ay arası istirahat raporu ile yatmaktaydım net olarak istirahat raporu hariç 6,5 yıllık çalışmışlıgım var raporlu 23 ayıda sayacak olursak 8 yılı aşkın hizmetim var emekli omak için kendi istegimle işten ayrıldım daha dogrusu emekli olmak için sgk kurumu iş çıkış evrakı istedi bakıma muhtaçlıktan malülen emekli olan kişi işyerinden tazminat alabilir mi belediye işçisi idim ama müteahhit hersene farklı şirkette çalışmılıgım var ama çalıştıgımız iş kesintisiz aynı bölge ve aynı işti cevaplarsanız sevinirim saygılar Mesaj Gönderim Zamanı 1518 2 Üye 0 vermeleri gerek ben emekli olurken bendende cıkıs istemislerdi emekli oluyorsunuz kac yıllık calıs maniz varsa ödeme yapmaları lazım bende malulen emekli oldum muhasebeyle konusun vermiyoruz diyemezler Mesaj Gönderim Zamanı 0248 3 Üye 0 allakasi; derse nereye müracaat edicez 2. emekli olmadan öncemi istiyecektik yoksa tazminatımızı oldum ben ancak isyerinden kıdem tazminatı yazısını almamız gerekiyormuydu SGK dan siz böyle bir yazı aldınız mı 4. ben belediyeye baglı müteahhit işçisiydim her sene ihale oluyor mevzuat geregi şirket degişiyor her şirkete ayrı ayrı ugrayıp tazminatmı isteyecegiz yoksa son çalıştıgımız şirketten mi isteyecegiz bu konuda bilginiz var sa sevinirim teşekür ederim arkadasım başka bilgisi olan arkadaslarda varsa sevinirim lütfen çünkü şuan ekonomik olarak çok sıkıntıdayım ve ben bu meseleyi bir an evvel sonuçlandırmak istiyorum saygılar Mesaj Gönderim Zamanı 0316 4 Üye 0 Öncelikle; 1. Emeklilik nedeniyle işten ayrıldıysanız Kıdem Tazminatı hakkınız var. Ödenmiş olmalıydı. Ödenmediyse yazılı olarak talep edip, gerekirse dava açabilir, hatta çalışma bakanlığına doğrudan şikayette bulunabilirsiniz. 2. Anlaşılan size tazminat ödememek için farklı farklı firmalarda çalıştırmışlar. Eğer sizi çalıştıran firmaların hepsi aynı üst firmanın veya şahısların firması ise tüm bu çalıştığınız dönem aynı firma gibi işlem görür. Çünkü bu durum yasayı kandırmak anlamına gelir. Yeter ki bu durumu mahkeme de kanıtlayın. 3. Kıdem tazminatını son ayrıldığınız iş yeri öder. O da sizi çalıştırdığı süre için öder. O yüzden 2. maddede belirttiğim yola gitmeniz gerekebilir. Mesaj Gönderim Zamanı 2343 5 Üye 0 MeTePe; teşekür ederim kardeşim peki SGK' DAN AYRILDIGI İŞ YERİNDEN TAZMİNAT ALABİLİR YAZISI ALMAM GEREKİYORMU Mesaj Gönderim Zamanı 0038 6 Üye 0 Hayır arkadaşım... Öyle bir yazıya ne gerek var! Siz emekli olduğunuz için işten ayrıldıysanız işyerinize önce arayıp sözlü olarak tazminatınızı isteyin. Vermezlerse Çalışma Bakanlığına şikayet edeceğinizi söyleyin. Çalışma Bakanlığı devreye girerse hem çok ciddi ceza yerler, hem de bakanlığın müfettiş raporuyla mahkemeye giderseniz tazminatı takır takır alırsınız. Zaten sizin durumunuzda bir numara çevrilmiş gibi duruyor. Bana sorarsanız yanınıza hukuktan iyi kötü anlayan birini alıp görüşmeye gidin. Biraz sopanın ucunu gösterirseniz sonuç alırsınız. Aksi halde çok kötü dayak yerler. Mesaj Gönderim Zamanı 2208 7 Üye 0 selam METEPE KARDAŞ bu gün çalıştıgım bütün şirketlere gittim toplam 6 yıl 3,5 ay calışmışlgım var 1. şahış şirkette 4yıl 2 ay çalıştım 4000 tl fazla teklif alamadım 2. ve 3. şirkettelerde ise 1 er yıl çalıştım çalıştım onlarda tahminim 1000 er tl verecekler son şirkette50 gün çalıştım bu şirketten tazminat alabilirmiyim AYRIYETEN 22 ay istirahat raporlu gözüktüm raporlu oldugumuz süre çalışmadan sayılıyormu böyle bir hakkım varmı şayet son şirket pek verme taraftarı degil fazla çalışma olmadıgın için son şirkete gectikten sonra henüz 50 günlük işçiyken evimin çatısından düştüm bir işçinin tazminat alabilmesi için en az 6 ay çalışmış olma şartı diye bir şey varmı biliginiz olan varsa allah aşkına paylaşsın ben çalışırken 950 tl maaş alıyordum bu şirketlerin verdigi teklifleri kabul etmelimiyim son sigorta pirimim 1180 üzerinden yatmış dediğim gibi belediye işçisiydim hersene ihale oluyor ihaleyi hangi alırsa elamanları alma zorunlulugu vardı ihale maddesinde yardımın için teşekür ederim METEPE Mesaj Gönderim Zamanı 2323 8 Üye 0 Sayın kantutar42, Anlaşılan durumunuz oldukça karışık... ben de iş hukuku uzmanı değilim. Sadece bilgin dahilinde yardımcı olmaya çalışıyorum. Kıdem tazminatı HER YIL İÇİN SON BRÜT MAAŞINIZ KADAR hesaplanır. Yani sizin 6 yıl için 6 brüt maaş tutarı, üstüne 3,5 ay için 3,5/12ay maaş tutarı kabaca 1/4 maaş tazminat hakkınız var. Bunu hangi şirket ne kadar öder onu bilemiyorum. Anladığım kadarıyla kendi içlerinde bir paylaşma yoluna gitmişler. Esasen tazminatı son çalıştığınız iş yeri öder. Aslında ilk 3 şirketin tazminat verme yükümlülüğü yok. Ama siz hep aynı işyerinde çalıştığınız ve firmadan firmaya devredildiğiniz için yasal sorun olmaması için vermeyi kabul etmişler. Rakamlarda sanırım ilgili firmalardan ayrıldığınız tarihteki ücretinize göre hesaplanmış ki, normaldir. Son çalıştığınız firma da tazminat verebilir. Burada talep etmek sizin insiyatifinize kalmış. Doğru dürüst çalışmadım zaten diyorsanız istemezsiniz. Ama yanılmıyorsam raporlu olduğunuz süreler de çalışmadan sayılır. Bu konuda emin değilim. Mesaj Gönderim Zamanı 0013 9 Üye 0 selam metepe kardeş teşekürler cevabın için şirketin birinde 7,5 aylık çalışmamız var kanunen ödemem diyor işe giriş tarihi yukarıda belirttigim gibi çıkış ve m. emeklilik tarihi ama 4 farklı şirket yapılan işler hepsi aynı aynı iş yerleri sadece ihale oldugu için farklı şirketler şimdi asıl sorum bu tazminatımı bütününü son şirket ödemesi gerekmiyormu yoksa ayrı ayrı şirketlerden mi isteyecegiz raporlu oldugum 22 aylık süreler sayılmıyormu tazminat almama engel mi bu konuda bilgisi olan yokmu ben bir çıkmaza düstüm saygılar Mesaj Gönderim Zamanı 0101 10 Üye 0 kantutar42 arkadaşım, Şimdi yasa şöyle söylüyor... Kıdem tazminatı için işe girdiğiniz tarihten, işten ayrıldığınız tarihe kadar olan süre dikkate alınıyor. Ancak Kıdem Tazminatının hesabında raporlu olduğunuz sürenin 6 haftası dikkate alınıyor. Sizin durumunuza göre çalışma süreniz, raporlu bile olsanız 1 yılı geçince kıdem tazminatına hak kazanmış oluyorsunuz. Ama parası hesaplanırken raporlu olduğunuz sürenin 6 haftasını ödüyorlar. Yani, 6 ay çalıştınız, 10 ay da raporlu yattınız diyelim... Kıdem tazminatı hakkınız oluyor. Ama 16 aylık değil, 7,5 aylık oluyor. 6ay + 6 hafta Diğer taraftan, sorunuzla ilgili olarak, çalıştığınız her firmadan kendi dönemlerine ait kıdem tazminatlarını almanız gerekiyormuş. Benim anladığım kadarıyla firmaların hepsi bu tazminattan müteselsilen sorumlu. Zaman aşımı 10 yılmış. Geç kalmadan paranızı alsanız iyi olur. Mesaj Gönderim Zamanı 0150 11 Üye 0 şimdi son çalıştıgım şirkete giriş tarihi bu tarihte itibaren kadar sigorta pirim günü yatırılmış kadar 49 gün pirim yatmış ama sigotam devam etti raporlu olarak ile arası raporluyum yani 22 ay istirahatliyim buna tazminat ödermi normalde tam 2 yıldır bu şirketteyim Mesaj Gönderim Zamanı 0155 12 Üye 0 Evet ama 49 gün + 6 haftalık ödemesi gerekiyor. Raporlu olduğunuz sürenin sadece 6 haftası sayılıyor. Yani kabaca 3 aylık => yaklaşık son BRÜT maaşınızın 1/4 ü kadar eder. Eğer son brüt maaşınız 1200TL falansa elinize 300-350TL geçer. 12 ay için 1 BRÜT MAAŞ alıyorsunuz. Ona göre hesaplayın. Mesaj Gönderim Zamanı 0133 13 Üye 0 Mehmet Bey; yasal olarak sadece son çalıştığınız işyerinden kıdem tazminatı talep etme hakkınız var. Her ne kadar aynı işyeri deseniz de firma değişikliklerinde gir-çık yapılmıştır tüm haklarınızı firma değiştirirken istemeliydiniz,eski firmaların yasal olarak herhangi bir yükümlülüğü yok. Mesaj Gönderim Zamanı 0222 14 Üye 0 MeTePe; vaalahi kardeşim şirketin bir öyle bir kurnazlık yapmışki tazminat ödememek için önceki şirketten ayrıldım diger şirkete te imza defterindede imzam var te ama imza defterini ele nasıl gecirecem bilmiyorum kanıtı var yani çalıştıgıma dair tekrar söylüyorum bizim işler belediye işi ihale usulu oldugu için bir telefon geliyor falan şirkete evraklarını götür sözleşmeni imzala diyorlar burun bakın te giriş yapmış olsa tazminatı veremeyi kabul ediyor te giriş oldugu için hak edemiyorum dava etsem alırım ama kim ugraşacak ordan aldıgın parayı avukat yer ancak 2004 de ki şirkete 1 yıllık tazminatımı ödeyecek kabul etti 2005 teki başka şirket ödemiyor MEHMET 42/01 1061455 200512 01A 0 30 31/12 MEHMET 42/01 1061455 200511 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200510 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200509 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200508 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200507 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200506 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200505 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200504 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200503 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200502 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200501 01A 03/01 29 0 2005 Yılı Genel Toplamı 359 8, MEHMET 42/01 1056087 200412 01A 0 30 31/12 MEHMET 42/01 1056087 200411 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1056087 200410 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1056087 200409 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1056087 200408 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1056087 200407 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1056087 200406 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1056087 200405 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 11056087 200401 1A 01/01 120 2, 0 2004 Yılı Genel Toplamı 360 5, Mesaj Gönderim Zamanı 0223 15 Üye 0 Alıntı Yapılan Kişi Ufukalp Siz tüm haklarınızı firma değiştirirken istemeliydiniz,eski firmaların yasal olarak herhangi bir yükümlülüğü yok. Buna müteselsil sorumluluk deniliyor ve diğer firmalardan da tazminat talep etme hakkı var. Çünkü çalıştığı firmanın değişmesi işçinin kusuru değil.

emekli oldum kıdem tazminatımı alamadım